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    1: ななしさんからまろめる 2018/07/18(水) 18:22:01.56 ID:wSwVQAR40
    https://www.athome.co.jp/mansion/6962594305/?DOWN=1&BKLISTID=001LPC&sref=list_simple
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    1: ななしさんからまろめる 2018/07/15(日) 09:24:27.87 ID:UvYbGYWl0
    「ある中国人観光客が日本で買い物した際に、商店の店主に対して『携帯電話での決済はできますか』と尋ねたところ
    思いもよらぬことに店主が呆然としてしまったという。
    最初は話が聞き取れなかったのかと思ったようだが、
    後々考えてみると相手は中国は発展途上国というイメージがあり、
    携帯電話で決済できるほど先進的な暮らしぶりになっているとは思ってもみなかったのではないかとのことだ」というエピソードを紹介した。
    「この話を聞いて、中国人としてちょっと誇らしさを覚えた。
    実際、今の中国は携帯電話の決済で他国よりも先を行く以外に、多くの部分においても先進国に接近するかもしくはすでに追い越しているのだ」と伝えている。
    https://www.engadget.com/2017/12/29/china-shenzhen-public-electric-buses/

    【中国人「日本の店で『スマホ決済はできる？』と尋ねたら呆然とされた。我々は発展し過ぎたらしい」 】の続きを読む
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    1: ななしさんからまろめる 2018/07/04(水) 00:31:29.81 ID:227c24ycp
    　ワンピース、ジャケット、Ｔシャツ……。ミシンで女性服を縫い続ける。社長から「明日納品する」とせかされ、連日、朝８時前から夜１０時過ぎまで残業して働いた。休みは月に２、３日しかなかった。

    　借金は、毎月仕送りして返す予定だった。「日本で働けば、すぐ返せる」と思っていた。
    だが、最初の月の給料は３万円。２カ月目は１１万円だったが、その後は２カ月続けて支払われなかった。母親には「社長が給料をくれない」と説明したが、信じてもらえなかった。

    　その工場も昨年秋に倒産し、女性は今月、帰国した。日本政府に未払い賃金の立て替え払いを求めているが、結果は出ていない。

    　外国人技能実習制度は１９９３年に始まった。「途上国への技能移転」を掲げるが、実態は「割安な労働力の確保のため」と指摘される。
    実習生は年々増え、法務省によると昨年末には約２７万４千人。このうち縫製業で働く実習生は約２万６千人にのぼる。法務省が昨年、賃金不払いや過重労働などの不正行為を認定した１８３の業者のうち約半数が縫製業者だった。

    　「服の価格が安くなり、メーカーが要求する加工賃では低賃金の実習生でないと立ち行かない」。
    名岐地区で縫製業を営む男性は工場経営の厳しさを明かす。

    　昨年、労働基準監督署から最低賃金違反を指摘された。当時、
    実習生に払っていた賃金は時給換算で約４００円。繁忙期には残業は月２００時間に及んだ。

    　男性の工場は、「振り屋」と呼ばれる中
    間業者から衣料品メーカーの下請けとして受注していたが、メーカーが海外に発注するようになって仕事が激減した。

    　「メーカーも消費者も、もの作りにどれだけのコストがかかるのか考えてほしい。服の値段が安くなる陰で、誰かが泣いている」

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    1: ななしさんからまろめる 2018/07/02(月) 05:45:49.07 ID:1+3qfBLJ0
    経団連「(残業代ゼロ拡大も)やれぇ！」

    政府「おかのした」「前向きに検討します」


    法成立を受け、早くも次の規制緩和を目指す動きも出ている。
    経団連の中西宏明会長は法成立を歓迎する２９日のコメントで
    「残念ながら今回外れた裁量労働制拡大は早期の法案再提出を期待する」

    と早速、注文をつけた。
    政府は、再提出に向けた議論の前提となる働き手の実態調査の準備に、今秋にも取りかかることも視野に入れる。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180630-00000003-asahi-pol

    【【悲報】　経団連さんの本音が流出　「残業代なし、年収400万まで対象にしろや！」 】の続きを読む
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    1: ななしさんからまろめる 2018/06/13(水) 12:27:29.32 ID:Bq/jriH/0
    任天堂が急落、Ｅ３開催に合わせプレゼンテーション動画も失望売り
    https://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20180613-00313804-mosf-stocks

    任天堂 <7974> が急落、一時２９７０円（７．１％）安の３万８７４０円まで売られ６日の年初来安値３万９１６０円を更新している。
    午前１０時３８分時点の東証１部値下がり率第３位。
    米ロサンゼルスで１２日（日本時間１３日）から世界最大のゲーム見本市「Ｅ３」が開催されるが、
    同社は開催に合わせプレゼンテーション動画「Ｎｉｎｔｅｎｄｏ　Ｄｉｒｅｃｔ：Ｅ３　２０１８」を公開した。
    ただ、内容に目新しい材料がなく、失望売りを集めている。
    任天堂株は６月に入り材料出尽くし感から軟調地合いが続く。
    一部にＥ３で人気ゲームに関しサプライズ的な発表があるのではとの期待は残っていたが、
    今回のプレゼンテーション動画でそうした期待感もはく落しているようだ。


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    1: ななしさんからまろめる 2018/06/10(日) 17:51:05.69 ID:T7hmPGa+M
    こんな貧しい暮らしをさせといて社会復帰なんて出来ないだろ普通…

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    引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1528369686/

    1: ななしさんからまろめる 2018/06/07(木) 20:08:06.97 ID:TKze8Dpj0 BE:328765197-2BP(1669)
    sssp://img.5ch.net/ico/imanouchi_2.gif
    http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO30629220X10C18A5000000/
    Tポイントからファミマ離脱か　乱戦、共通ポイント



    　共通ポイントの先駆け「Tポイント」が転機を迎えている。ファミリーマートで使えなくなる可能性が出てきたからだ。
    伊藤忠商事がユニー・ファミリーマートホールディングス（HD）を子会社にするのを機に独自ポイントの模索に乗り出した。
    顧客データを巡り、共通ポイントの大再編時代が始まる。

    ■伊藤忠が主導　小売り事業立て直し

    　「大きなテーマの1つ。色々な選択肢がある」。2018年4月19日、都内で記者会見した伊藤…


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    1: ななしさんからまろめる 2018/06/06(水) 12:22:32.34 ID:wvSmlWdtr0606
    　厚生労働省が６日発表した４月の毎月勤労統計調査（速報）で、労働者１人あたり平均の現金給与総額（名目賃金、パートを含む）は、前年同月比０・８％増の２７万７２７２円だった。上昇は９カ月連続。
    ただ、ガソリン代などエネルギー価格が上昇し、物価変動の影響を除いた賃金の動きを示す実質賃金は前年同月と同水準にとどまった。

    【【速報】4月の給与平均は0.8%増の27万7000円 9ヶ月連続の前年比上昇でアベノミクス完全勝利へ 】の続きを読む
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    1: ななしさんからまろめる 2018/06/05(火) 23:39:55.38 ID:XP1DEjx60 BE:123322212-PLT(13121)
    sssp://img.5ch.net/ico/pc3.gif
    残業手当はすぐになくしたほうがいい　カルビー・松本会長

    　日本を代表する「プロ経営者」として、これまでにさまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会長兼CEO。インタビュー記事の前編では
    カルビーでの9年間を振り返ってもらった。今回は働き方改革にまつわる日本企業の問題点などを聞いた。

    残業手当という悪しき制度

    ――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？

    　日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

    　働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、
    「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。

    　ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。

    　例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか？

    ――します。

    　当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。

    　もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人が
    いたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。

    ――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。

    　ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。
    まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。

    全文
    http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html

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